💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 kenaf 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 越南 创业路上的你带来真实的参考。

我叫 Kenaf，41岁，江苏金湖人，大连外国语大学音乐学毕业——听起来和机器人示教器、跨境用工、劳动合同八竿子打不着，但现实就是这样：我带着团队在越南 Cam Ranh 做自动化设备调试，签了三份本地劳动合同，也亲眼看着两个中国工人被扣了近40%的工资。

不是因为偷懒，不是因为损坏设备。
是因为“住宿费”和“安全装备押金”。

我当时的反应是：这在澳洲，早就该报警了。

但这是越南。

而更让我沉默的，是当我问起“这合法吗”时，当地合作方笑着反问：“你们中国人不是都这样吗？”

一、表面差异：工资扣减，看起来都“有依据”

看似：都是“预支成本回收”

在 Cam Ranh，我见过的劳动合同里，常见一条：“雇主为员工提供住宿、安全帽、工装、工具，相关费用将在首月工资中按实际支出比例扣除。”

在澳洲，我也见过类似条款——但它的名字叫 “Advance Payment for Equipment and Accommodation”，且必须：

  • 书面签署独立协议
  • 明确金额与计算方式
  • 不得超过员工首月工资的15%
  • 必须在工资单中逐项列明，员工签字确认

实际：在越南，这项条款常被写成“公司提供必要生活与生产保障，员工应承担合理分摊”，没有明细，没有签字确认，甚至没有工资单。

我见过一个工人，合同写“住宿费每月500,000 VND”，但实际扣了1,200,000 VND，理由是“上个月水费超支”、“设备损耗折旧”。

他不敢问，因为他说：“我怕他们不续签，我签证就没了。”

二、制度差异：法律文本 vs. 执行真空

看似：两国都有保护劳工的法律

越南《劳动法》第96条明确规定：“雇主不得克扣工资，不得以任何形式收取押金或变相收费。”

澳洲《Fair Work Act 2009》第323条更严：“任何以签证状态胁迫员工接受不利条件，构成刑事犯罪。”

实际：越南的法律条文，执行层依赖地方劳动局抽查，而 Cam Ranh 是旅游区，本地劳动监察员年均巡查企业不足3次，且多为“提前通知式检查”。

澳洲则有 Workplace Justice Visa（工作正义签证）——2025年7月启动的试点计划，允许持临时签证的工人，在遭遇剥削时申请延长居留，以配合调查。

但根据我从律所朋友处获得的非公开数据，截至2026年3月，全澳洲仅有17起申请，其中6起来自东南亚劳工，无人来自越南。

为什么？

因为没人知道这个权利存在。

就像在 Cam Ranh，没人知道越南法律其实禁止这种扣款。

三、执行层差异：谁在决定“合理”？

看似：都是“雇主说了算”

在越南，我见过一个中国工人，被要求签一份《住宿协议》，内容是：“本人自愿接受公司安排的集体宿舍，每月承担水电及管理费800,000 VND，如未签署，视为自动放弃入职资格。”

他没签，但还是住了——因为中介说：“你没签证，不签就回不了国。”

在澳洲，同样的情况，工人可以拨打 Fair Work Ombudsman 电话（13 13 94），匿名举报，无需提供雇主姓名，系统会自动触发调查。

实际：越南的执行，依赖“关系”和“沉默”。

我认识的本地律师说：“我们接到的投诉，90%是员工离职后才敢说。因为怕雇主不给离职证明，影响下一份工作。”

而澳洲的机制，是把“沉默的成本”从工人身上，转嫁到了雇主头上。

——你不敢扣工资，因为你不知道他会不会去举报。

你不敢威胁签证，因为法律明确：“利用签证状态胁迫员工”是刑事犯罪。

四、创业者心理差异：我们到底在怕什么？

看似：都在“控制成本”

我刚来越南时，也想“控制人力成本”——设备调试周期短，工人流动性大，不如把住宿、工具成本转嫁。

但后来我意识到：我怕的不是成本，是我怕“被当成剥削者”。

我在江苏长大，父母是工厂工人，他们那代人最怕“被欺负”、“被克扣”。我学音乐，不是为了当工程师，是想逃离那种压抑。

现在，我站在 Cam Ranh 的厂房里，看着中国工人在宿舍里吃泡面，而我却在盘算“怎么合法地省下这笔钱”。

我成了我最不想成为的人。

而澳洲的制度，不是让雇主“更善良”，而是让“不善良”变得太危险。

它不靠道德，靠风险。

如何判断，哪种模式更适合你？

我不是在劝你去澳洲，也不是在贬低越南。

我只是想问你：

  • 你是在找“最低成本”，还是在找“可持续合作”？
  • 你希望员工怕你，还是愿意为你多干一点？
  • 如果你被扣工资的是你的弟弟，你会希望他沉默，还是举报？

在 Cam Ranh，我见过两种团队：

一种：工资卡全收，工人不敢说话，半年换一波人，设备老坏，调试总出错。

另一种：工资全额发放，住宿自愿选择，每月开一次员工反馈会，工人主动帮你找设备问题。

后者成本高30%，但项目交付准时率高87%。

你选哪个？

📌 FAQ：如果你在越南签了劳动合同，遇到工资扣减，能做什么？

Q1：我被扣了住宿费，但合同里写了“合理分摊”，怎么办？

步骤：

  1. 保留所有工资条、合同、转账记录（拍照+云端备份）
  2. 联系当地 劳动局（Sở Lao động - Thương binh và Xã hội），要求查阅《劳动法》第96条原文（可要求提供越南语版）
  3. 如公司拒绝提供工资明细，可书面要求“工资明细清单”（Bảng chi tiết lương）
  4. 若无回应，向 越南工会联合会（Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam） 提交匿名举报（官网：www.laodong.vn）

要点清单：

  • 不要签署任何“自愿放弃追索权”文件
  • 不要接受口头承诺
  • 保留所有沟通记录（微信、短信、录音）

Q2：我听说澳洲有“工作正义签证”，我能用吗？

路径：
你必须先在澳洲境内，且持有临时工作签证（如482、494），并能证明遭受了雇主剥削（如工资克扣、强迫加班、威胁驱逐）。

要点清单：

  • 越南公民在越南境内，无法申请澳洲 Workplace Justice Visa
  • 此签证不适用于海外雇主，仅限在澳洲境内发生的剥削行为
  • 若你在中国或越南，被澳洲公司远程雇佣，此机制不适用

Q3：我想在越南合法用工，怎么避免踩坑？

步骤：

  1. 使用越南官方劳动合同模板（下载自 www.molisa.gov.vn）
  2. 所有费用扣除必须单独签署《费用确认书》，注明金额、计算方式、员工签字
  3. 工资发放必须通过银行转账，备注“Lương tháng X”
  4. 每月提供纸质或电子工资单（有员工签收栏）
  5. 保留所有文件至少5年

要点清单：

  • 不要使用“押金”“预扣”“分摊”等模糊词
  • 所有“福利”必须写明“自愿参与”
  • 雇主无权保管员工护照或签证

结论：真正的合规，是让员工敢说话

我曾经以为，跨境用工的难题是语言、时差、文化差异。

后来我才发现，最深的鸿沟，是谁有权定义“合理”。

在 Cam Ranh，是老板。

在澳洲，是法律。

在我们心里，是恐惧。

我现在的做法是：

  • 工资全额发放，不扣一分钱
  • 住宿免费，但员工可选住或住外
  • 每月开一次“无记名反馈会”，用翻译APP录下所有声音

成本高了，但我不再半夜惊醒。

我不再怕被举报。

我怕的，是有一天，我的员工，像我父母一样，不敢说话。

如果你也在越南、印尼、泰国、日本、韩国等地，经历过类似的劳动合同困惑——
你不是一个人。
律咖网是一个小团队，没有律师团队，没有政府关系，但我们有真实的经历和愿意听你说话的人。

如果你愿意分享你的故事，或者想和一群同样在海外挣扎的创业者，一起讨论“怎么不被欺负，又不欺负别人”，

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延伸阅读

🔸 Workplace Justice Visa program allows visa holders to pursue exploitation claims 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-12
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