💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 tinamou 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 越南 创业路上的你带来真实的参考。

我原本以为，在越南签一份劳动合同，和在国内没什么两样——有公司盖章、工资条、工时规定，写得清清楚楚，只要不违法，就能稳稳拿钱。

但我在庆和省（Khánh Hòa）的压路机首单成交后第47天，才明白：合同上没写的，才是最危险的部分。

当时我有点焦虑。不是因为设备没卖出去，而是因为我那个越南工人，三个月没拿到全额工资。他说：“老板说，要扣15%作为设备损坏保证金，等项目结束才付。”我信了。不是因为我傻，是因为合同里确实写了“乙方应妥善使用甲方设备”，可它没写：“甲方有权在未通知情况下扣留工资”。

我翻遍了越南《劳动法》（Labor Code 2019），也查了庆和省劳动厅官网，上面写着“工资必须按月支付，不得无故拖欠”。可现实是，我那个工人，一个23岁的年轻人，每天凌晨四点上工，晚上十点收工，工资卡里每月只到账85%。他说：“我怕被赶走，不敢问。”

那一刻，我怀疑自己是不是真的适合做跨境生意。我学的是用户体验设计，我以为“清晰”是通用语言。可在这里，“清晰”是奢侈品，而“沉默”是生存技能。

我后来才知道，这种“工资扣留”不是个案。在东京创业者论坛里，有人提到越南北部的农业承包商，会扣留30%工资作为“住宿押金”；在越南本地创业群里，有人晒出一份合同，第7条写着：“若员工离职或提前终止合同，保证金不予退还。”——而这条，根本没在口头沟通中提及。

这让我想起澳大利亚国际教育协会（IEAA）CEO Phil Honeywood 的话：“在签署任何工作合同前，务必寻求独立建议。”他建议学生用手机截图合同，哪怕对方只给电子版。这句话像一记耳光。

我不是来教你怎么维权的。我也没见过谁靠一纸合同在越南追回被扣工资。我只知道：合同不是保护伞，而是筛选工具——它筛掉的是那些不读条款的人，留下的是那些能用手机拍下每一页、并在微信里发给懂行朋友看的人。

我后来做了三件事，没改变结果，但改变了心态：

  1. 我让工人用手机拍下所有工资转账记录、微信聊天记录、工作打卡照片。不是为了打官司，是为了确认：“他们确实没给，而不是我没收到。”
  2. 我重新打印了合同，用红笔圈出所有“保证金”“违约金”“终止条件”条款，用中文和越南语各写一份备注，让他签字确认“已口头说明”。不是为了合法，是为了让他知道：“你不是一个人。”
  3. 我开始在本地华人微信群发消息：“在庆和省，谁见过工资被扣15%以上还说‘项目结束就付’的？” 三天后，一个开超市的湖南老乡私信我：“我们去年也这样，后来发现，是中介拿走了那部分钱，说是‘中介费’。”

我突然意识到：真正的问题，不是合同写得不清，而是没人敢问“为什么”。

在越南，尤其是庆和省这种非旅游核心区，很多工人是来自北方的流动劳工。他们不懂越南语，更不懂法律术语。他们怕的是：“问了，就没了工作。”

而我们这些创业者呢？我们怕的是：“问了，就显得不懂行。”

我们都在假装“正常”。

可真正的变量，从来不在合同文本里。
它藏在：

  • 工人和中介的私下转账记录里
  • 老板和当地劳动厅的“非正式沟通”里
  • 你有没有在签合同前，加过一个本地退休劳工的微信，问一句：“你们那块地，工资都是怎么发的？”

如果你也在纠结：

  • 合同明明写了“按月支付”，为什么工资总差一截？
  • 工人说“老板人不错”，可你看到他手机里存着17个工人的身份证照片？
  • 你不敢问，怕得罪人，但又怕哪天被反咬一口？

那我建议你：
别再指望“标准合同”保护你。
去拍下每一份电子合同的截图，哪怕它只有一页。
去加一个本地华人老工人的微信，问一句：“你们以前被扣过钱吗？”
去记录每一次微信聊天，每一次转账，每一次口头承诺。

这些，不是法律证据，是你的生存日志。

我体检报告里有结节，医生说要观察。
我创业第一单，也像这个结节——
表面平静，内里有东西在长。

我不确定它会不会恶化。
但我现在知道：观察，比幻想更重要。

如果你也在越南，正在签劳动合同，或者刚被扣了工资，
欢迎加 JingJing 微信：lvga2015，
我们建了个小群，不卖课、不承诺、不吹牛，
只分享：谁见过类似的合同？谁拍过截图？谁的工资，终于到账了？

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❓ 常见问题（FAQ）

Q1：在越南签劳动合同，哪些条款是必须用红笔标出来的？

  • 步骤：打开合同PDF或打印件
  • 路径：逐条核对“工资支付周期”“扣款条件”“终止条款”“违约金比例”
  • 要点清单：
    • ✅ 是否写明“每月X日支付”？
    • ✅ 是否有“保证金”“押金”“设备损坏扣款”等模糊词？
    • ✅ 是否有“雇主有权单方面调整工资”？
    • ✅ 是否有“未签书面合同视为无效”？（越南法律要求书面合同）
    • 💡 行动建议：用手机拍下每一页，发给懂越南语的朋友确认，不要依赖翻译软件。

Q2：工人说“老板说会补发”，但一直没给，我该怎么做？

  • 步骤：收集证据 → 寻求非对抗性沟通 → 记录时间线
  • 路径：
    1. 整理所有工资转账截图（银行/支付宝/本地App）
    2. 保存所有微信/电话录音（需提前告知录音）
    3. 写一封中文+越南语的“工资确认函”，通过WhatsApp发送，注明“请确认收到此函，如无异议，视为同意”
  • 要点清单：
    • ⚠️ 不要直接报警或起诉，初期可能引发驱逐
    • ⚠️ 不要相信“等项目结束”这类模糊承诺
    • ✅ 每次沟通后，发一条“谢谢老板，已收到说明”微信，形成书面记录

Q3：听说越南有“Workplace Justice Visa”可以维权？真的能用吗？

  • 步骤：确认身份 → 查找支持机构 → 申请延期
  • 路径：
    1. 确认你或你的工人是否持有“工作签证”（Work Visa）或“临时居留”（Temporary Residence Permit）
    2. 联系越南劳动荣军社会部（Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs）或当地省劳动厅
    3. 寻找非政府组织支持，如：Vietnam Law and Development Forum (VLDF) 或 Oxfam Vietnam
  • 要点清单：
    • ❌ 该计划2025年仍处于试点阶段，极少人成功申请
    • ✅ 仅适用于“被系统性剥削”的外籍劳工，且需证明“雇主故意违法”
    • 💡 现实建议：别指望这个“救命稻草”，它更像一个“象征性政策”，真正的保护，来自你自己的记录

🔸 标题 1 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-17
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