💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 WenShu 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 越南 创业路上的你带来真实的参考。

我原本以为，只要在越南坚江省签好一份规范的《员工离职协议》（Termination Agreement），里面写清楚“一次性支付经济补偿金”，再附上中国母公司的银行账户信息，钱就能顺利汇到员工的越南本地账户上。

当时我有点焦虑——不是怕员工闹，是怕钱走不出去。

我公司是做智能体重秤的，团队在坚江省有七个人，都是本地招聘的工程师和质检员。去年底，我决定优化结构，裁掉两个岗位。我照着网上模板，找了本地律师帮忙起草了《员工离职协议》，条款清晰：离职日期、补偿金额（相当于三个月工资）、保密义务、无争议声明。我甚至在协议里加了一句：“补偿金将由母公司（中国黑龙江青冈公司）通过国际电汇支付至员工指定越南银行账户。”

我以为，这已经够周全了。

结果，员工拿着协议去银行申请收款，被拒了。

银行柜员说：“先生，我们无法接收来自境外非贸易性质的个人转账。这不是工资，也不是服务费，没有合同编号，没有海关报关单，也没有越南财政部的备案号。我们不能处理。”

我愣住了。

不是说越南允许外资企业向员工支付离职补偿吗？不是说跨境汇款只要提供协议和身份证明就行吗？

我翻遍了越南《劳动法》（Labor Code 2019）第46条，确实写着“雇主必须在解除劳动合同后7日内支付经济补偿金”。但没人告诉我，“支付”和“到账”之间，隔着一堵由银行合规系统砌成的墙。

我开始追问：为什么Daikin Vietnam能和45所职业学校合作培养技术人才，却没人教员工怎么收一笔来自中国的离职款？为什么Pylontech能签下150MWh的储能协议，却没人告诉我，一笔5000美元的补偿金，会被系统自动标记为“可疑资金流动”？

我发现，问题不在协议，而在支付路径。

越南的银行系统对“非贸易项下个人跨境收款”极其敏感。哪怕你有完整的劳动合同、离职协议、工资流水、税务编号，只要收款方不是公司账户，且汇款方是境外非贸易实体，系统就会触发反洗钱（AML）风控。

我联系了三家人事代理公司，他们都说：“WenShu，你不是第一个问这个的。很多人以为只要协议写清楚，钱就能汇。其实，真正的变量是：你用什么名义汇，而不是协议写了什么。”

他们建议我改用三种方式之一：

  1. 通过越南子公司账户支付：如果公司有越南法人主体，补偿金可从本地账户支出，员工收款就是“本地工资结算”，流程顺畅。
  2. 走第三方支付平台：如PayPal、Wise，但需员工有海外账户，且越南银行可能限制入账金额。
  3. 通过越南本地服务商代付：找合规的 payroll 服务商，把补偿金包装成“服务费”或“咨询费”，附上服务合同和发票，再汇款。

我选了第三种。

我找了一家在胡志明市的本地服务商，花了500美元，让他们以“技术顾问服务费”名义，把补偿金分两次汇出，每次附上一份简短的服务协议（不是离职协议），并注明“非工资性质”。员工在银行收到款项时，备注写着“Consulting Fee – Pylontech Vietnam Support Services”，顺利到账。

我花了三周，多花了三倍成本，才让一笔本该简单的离职款，走通了路径。

我开始反思：我们这些中国创业者，总习惯把“合同”当万能钥匙。
但越南不是中国。
这里不是靠“协议写得对”就能解决问题的市场。
这里靠的是“支付路径被系统允许”。

我甚至开始怀疑自己是不是太天真了。
我读过那么多跨境合规文章，看过那么多“越南创业指南”，可没人告诉我：当你在协议里写“国际汇款”时，银行系统看到的不是法律文本，而是一串高风险代码。

这让我想起前几天在朋友圈看到的一条视频：几个印度人在坚江省的一家餐厅被拒之门外，招牌写着“No Smoking, No Indian”。
我原以为那是极端个案，是偏见。
但现在我明白，系统性的排斥，往往比情绪性的歧视更难察觉——它藏在银行的风控规则里、在税务局的申报字段里、在签证官的备注栏里。

我们总以为，只要自己合规，就能被接纳。
但现实是：你合规，不代表你的路径被系统认可。

如果你也在纠结：

“我签了离职协议，钱怎么汇给越南员工？”

我建议你做三件事：

  1. 别直接写“Termination Payment”在汇款备注里。
    → 用“Consulting Fee”“Technical Support Fee”“Service Fee”等非工资类描述，配合一份服务协议，哪怕只是一页纸。

  2. 优先使用越南本地法人账户支付。
    → 如果你还没注册越南公司，现在就是最该注册的时候。别等出事才补。本地账户是所有合规的起点。

  3. 联系本地 payroll 服务商，哪怕只做一次。
    → 不要自己硬扛。在越南，人事合规是专业服务，不是 DIY 项目。找一家有外资客户经验的，问清楚他们怎么处理“非工资跨境支付”。

我知道，这听起来很麻烦。
我也知道，你可能觉得：“我就是个小公司，何必这么复杂？”
但你越觉得“简单”，系统越会把你拦在门外。

如果你也在越南，正为员工离职、工资发放、跨境汇款头疼，
别一个人硬撑。

律咖网是一个小团队，没有大牌律师，也没有快钱承诺。
但我们有真实踩过的坑，和愿意陪你慢慢理清路径的人。

如果你希望继续讨论“越南Kiên Giang的员工离职协议如何设计”、“支持国际汇款的替代路径”、“本地法人注册的最小成本方案”，
欢迎添加 JingJing 微信：lvga2015，备注“越南离职汇款”。

我们可以一起在群里，分享经验、交换资源、互相提醒——不承诺结果，只分享真实路径。

📌 FAQ

Q1：员工离职协议里写“由中国母公司汇款”，银行会拒绝吗？

A：

  • 步骤：检查汇款用途字段（Purpose of Payment）
  • 路径：银行系统自动匹配“个人跨境转账”与“非贸易性质”标签
  • 要点清单：
    ✅ 避免使用“Termination Payment”“Severance”“Compensation”
    ✅ 改用“Service Fee”“Consulting Fee”
    ✅ 需附上非劳动合同性质的《服务协议》（哪怕简版）
    ✅ 汇款方必须是公司账户，非个人账户

Q2：我公司没有越南法人，能通过第三方平台支付离职款吗？

A：

  • 步骤：选择支持越南收款的平台（如Wise、Payoneer）
  • 路径：员工需开设平台账户 → 你通过平台转账 → 员工提现至越南本地银行
  • 要点清单：
    ✅ 平台需支持越南盾（VND）接收
    ✅ 员工需完成KYC身份认证
    ✅ 单笔上限通常为5000美元，月累计有额度限制
    ✅ 银行可能要求提供平台交易凭证

Q3：我听说越南有“代付服务”，具体怎么操作？

A：

  • 步骤：1. 找本地 payroll 服务商；2. 签署《代付服务协议》；3. 将资金汇给服务商；4. 服务商以本地名义支付给员工
  • 路径：服务商 → 越南本地银行 → 员工账户
  • 要点清单：
    ✅ 服务商必须持有越南财政部颁发的“Payroll Service License”
    ✅ 你需提供：员工身份证明、离职协议、付款指令
    ✅ 服务商收取3–5%服务费，但能解决90%合规问题
    ✅ 建议选择服务过中国中小企业的公司（如：Vietnam Payroll Co., HR Vietnam Solutions）

延伸阅读

🔸 Daikin Vietnam 合作45所职业院校，培养制冷技术人才 🗞️ 来源: Thanh Niên – 📅 2026-03-19
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🔸 Pylontech 与越南DAT集团签署150MWh储能协议 🗞️ 来源: PR Newswire APAC – 📅 2026-03-18
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🔸 “不许吸烟，不许印度人”：越南餐厅拒入印度游客引发热议 🗞️ 来源: Times Now News – 📅 2026-03-19
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